Les équipes de Pôle emploi sont présentes dans les
trois principales zones aéroportuaires d’Ile-de-France
et vous accompagnent dans vos recrutements.

Nos actions pour accélérer
les recrutements

543 candidats ont bénéficié, de mai 2022 à avril 2023, d’une formation via une Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) ou une Action de Formation Préalable à l’Embauche (AFPR).

Ces deux dispositifs d’aide aux employeurs permettent la formation des candidats en amont de vos recrutements. Ils visent à développer les compétences de vos futurs salariés avant l’embauche afin de les préparer à un poste identifié. La durée de la formation peut aller jusqu’à 400 heures avant le début du contrat de travail.

L’entreprise GSF Tessera, titulaire des marchés de prestations « Welcome » (pour les agents d’accueil situés en terminal aéroportuaire) et « Bienvenue à Paris » (pour l’accueil en zone publique) a pu bénéficier de ces dispositifs. 105 heures de formation ont été dispensées, par l’organisme de formation Camas, aux nouveaux embauchés. Ils ont suivi les modules réglementés nécessaires au démarrage de l’activité en milieu aéroportuaire, découvert l’environnement aéroportuaire et les bases de l’accueil, et amélioré leur niveau d’anglais conversationnel. 14 AFPR ont ainsi été mises en place depuis le début de l’année 2023.

© Adobestock

Le saviez-vous ?

Le service en ligne disponible sur votre page Pôle emploi employeur sur
www.pole-emploi.fr vous permet de déposer et de suivre vos demandes de formation préalables à un recrutement. Vous pouvez :

• initier une demande pour un bénéficiaire inscrit à Pôle emploi,
• choisir la modalité pédagogique de la formation : directement au sein de l’entreprise avec un tuteur ou par un organisme de formation.

Vous bénéficierez d’une aide financière, le demandeur d’emploi sera stagiaire de la formation professionnelle et percevra une rémunération de formation versée par Pôle emploi (sous réserve des conditions d’éligibilité).

N’hésitez pas à contacter votre conseiller
entreprise au 39 95 pour toute question.

Pôle emploi vous accompagne

Pôle emploi va régulièrement à la rencontre des entreprises. Les opérations « Matinales » s’inscrivent dans ce cadre : elles ont pour objectif de faire connaître l’offre de services entreprise de Pôle emploi et ses méthodes de recrutement innovantes.

Matinale « Parlons recrutement aéroportuaire»
à la Cité des métiers de Roissy – Charles de Gaulle

La 2^e édition de la Matinale « Parlons recrutement aéroportuaire » s’est tenue le 16 juin 2023 à la Cité des métiers de Roissy – Charles de Gaulle. Jean-Philippe Delcourt, directeur territorial Pôle emploi Val-d’Oise a souligné la belle coopération entre Paris CDG Alliance, Pôle emploi et leurs partenaires.

Pour Christel El Fellah, directrice des centres Ile-de-France chez Camas, « Il est essentiel pour nous de créer des liens, de rencontrer les différents partenaires du secteur, et ce type d’évènements constitue une formidable occasion d’échanger sur les sujets de recrutement. » Marjolaine Vaz, coordinatrice recrutement et formation chez Safesquare, précise que cette matinale lui a donné l’opportunité, pour recruter efficacement, d’échanger afin de trouver les bons profils avec les prérequis nécessaires : « Le domaine dans lequel nous travaillons [la sureté aéroportuaire] est particulièrement complexe concernant les recrutements, dans la mesure où les candidats doivent répondre à des critères parfois exigeants et difficiles à remplir. Il y a un grand nombre de prérequis et Pôle emploi nous est particulièrement utile pour mener à bien un sourcing efficace. »

Plusieurs entreprises ont relevé que Pôle emploi et ses partenaires savaient les aider à recruter. Romain Fernandes, chargé de recrutement chez Enjoï, note ainsi : « Depuis le début de l’année 2023 et le lancement des recrutements aéroportuaires, nous avons pu organiser trois sessions de recrutement avec Pôle emploi. Lors de ces sessions, près de 150 demandeurs d’emplois se sont présentés et un tiers ont été recrutés. » Marjolaine Vaz explique que « cette collaboration est essentielle pour attirer les bons profils et répondre aux impératifs de nos recrutements, comme la mixité des personnes en charge des palpations ».

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